Pandemia reforça a importância da área de RH para o mundo corporativo

Com a pandemia do novo coronavírus, milhões de empresas brasileiras tiveram que implementar novas dinâmicas internas de trabalho. Nesse contexto, os profissionais de Recursos Humanos se tornaram ainda mais fundamentais para estas novas adaptações laborais, visto que a área é responsável por administrar a gestão de pessoas em uma organização. Lilian Sousa, diretora de Recursos […]

Com a pandemia do novo coronavírus, milhões de empresas brasileiras tiveram que implementar novas dinâmicas internas de trabalho. Nesse contexto, os profissionais de Recursos Humanos se tornaram ainda mais fundamentais para estas novas adaptações laborais, visto que a área é responsável por administrar a gestão de pessoas em uma organização.

Lilian Sousa, diretora de Recursos Humanos e EHS da Telhanorte e Tumelero, informa que, com a chegada da infecção viral ao Brasil, a demanda de trabalho, neste novo formato, aumentou consideravelmente.

Segundo ela, de um dia para o outro, foi necessário criar protocolos e cartilhas sobre uma doença desconhecida, com poucas informações apresentadas pela Organização Mundial da Saúde (OMS). O papel de capacitar, comunicar e ensinar os colaboradores a adquirir novos hábitos acabou por colocar a área de RH em destaque.

“Vimo-nos sem respostas para novas e complexas questões relacionadas ao home office e à segurança no trabalho. Os primeiros meses foram muito desafiadores. Trabalhamos de domingo a domingo para estudar, entender e aplicar os processos necessários para garantir a segurança e o bem-estar de todos”, desabafa.

Agora, passados quase oito meses desde o início da pandemia, a área se vê com um novo desafio. Assim como outras profissões, o RH deverá rever processos e tecnologias para manter o equilíbrio entre empresa e funcionário. De acordo com Luciana Pavam Ezequiel, diretora executiva de RH da Veolia Brasil, a transformação e inovação continuarão sendo trabalhadas, entretanto, de forma mais acelerada.

“Acredito que a busca por processos automatizados, ferramentas digitais e novas tecnologias serão o foco, possibilitando entregar o operacional de modo remoto e garantindo uma presença maior no suporte aos líderes em toda a jornada dos negócios”, diz.

Partindo pela mesma premissa, a vice-presidente da Associação Brasileira dos Profissionais de RH e Executive Advisor da Synfiny Adivisors, Tânia Moura, destaca a importância do RH. De acordo com ela, o cenário atual cria uma oportunidade sem precedentes para o desempenho de um papel novo e vital em moldar a maneira como as empresas competem, acessam talentos e se posicionam nas comunidades onde operam.

“Não importa o quão digitalizadas as funções de RH se tornem; nem o quanto a tecnologia contribua para a eficiência e economia de custos. Os verdadeiros motores do sucesso organizacional são as pessoas”, pontua.

Para a profissional, o desafio traz oportunidades e, no que diz respeito ao RH, a área tem a chance de gerar um forte impacto tangível às organizações.

Importância do RH

A pandemia corroborou a necessidade das empresas terem profissionais de Recursos Humanos em seus quadros. Agora, a área dá mais um passo para o seu engrandecimento: nesta quinta-feira (29), a Editora Leader lançará o livro “Mulheres do RH”, às 19h, pelo seu canal do YouTube. Além de apresentar cases diferenciados que mostram o desenvolvimento do RH, a obra traz o depoimento de 32 executivas para fomentar a importância do segmento em nível nacional.

“Trabalhamos com um grupo seleto de coautoras de diferentes origens, formações e experiências. No ‘Mulheres do RH’, teremos a presença do olhar feminino oriundo de setores variados, como varejo, indústria e serviços, mostrando a importância da mulher na área de gestão de pessoas”, conta Andréia Roma, coordenadora geral do projeto e CEO da Editora Leader.

A obra contou também com a coordenação de Tania Moura. “Uma gestão humana exigirá a incorporação da preocupação com a liberdade criativa e o bem-estar das equipes, tanto quanto com sua produtividade e performance”, comenta Tânia, sobre a relevância da área para o mundo corporativo.

Série Mulheres

Projeto idealizado pela Editora Leader, em abrangência nacional, o Selo Série Mulheres chegou ao mercado apresentando relatos de mulheres do mundo corporativo.

O trabalho é pioneiro. Todos os títulos lançados por meio desta série são de propriedade intelectual da Leader, ou seja, não há, no Brasil, nenhum livro com título igual aos que foram lançados nesta Série.

A primeira publicação foi o livro Mulheres do Marketing, a segunda, Mulheres Antes e Depois dos 50, e a, agora, Mulheres do RH.

“A série chegou ao mercado apresentando relatos de mulheres do mundo corporativo e de outras áreas, com o objetivo de inspirar muitas outras a buscarem o sucesso em suas carreiras e profissões, em seus segmentos de atuação, além de mostrar como é possível atingir o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, que é uma preocupação de grande parte das profissionais e empreendedoras”, comenta Tania Moura, coordenadora da Série Mulheres e vice-presidente da Associação Brasileira dos Profissionais de RH e Executive Advisor da Synfiny Adivisors.

Todas as obras da série possuem coordenação geral de Andréia Roma, CEO da Editora Leader.